多样性、公平和包容
高绩效和与时俱进的领导者意识到，与所有人建立真诚的关系需要独特的技能, 无论种族如何, 性别, 宗教或其他方面的多样性. 那, 创造一种工作环境，在这种环境中，所有人不仅被“邀请到桌子上”，而且受到欢迎，可以发出真正的声音, 经过深思熟虑的自我发现之旅，并了解他人的看法, 采取措施提高包容性和团队绩效.
实施积极的多元化和包容性实践已被证明可以改善员工体验和工作场所绩效. 麦肯锡公司(McKinsey and Company)进行的研究表明，多元化和包容性的工作场所可以提高绩效，从而:
- 更高的员工敬业度
- 不同的观点
- 增加创造力
- 更高的创新率
- 更快地解决问题
- 改进决策结果
企业学院®提供的课程，使自我发现, 在一个安全的环境中, 参与和协作.
培训及证书
我们的多样性, 股本, 包容促进者擅长促进富有成效的对话和管理复杂的群体动态，因为他们专注于实现提高意识所需的组织和个人结果, 理解和行为改变.
多样性、股票 & 融合证书课程
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